✅ En Argentina, las vacaciones varían según antigüedad: 14 días hasta 5 años, 21 días de 5 a 10 años, 28 de 10 a 20 y 35 días más de 20 años.
En Argentina, la cantidad de días de vacaciones a los que un trabajador tiene derecho varía según su antigüedad laboral en la empresa, según lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). El tiempo mínimo que corresponde por ley comienza en 14 días corridos para quienes tienen menos de 5 años de antigüedad y aumenta progresivamente hasta un máximo de 35 días para trabajadores con más de 20 años en la misma empresa.
Para entender claramente cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad, es importante conocer cómo se distribuyen estos días en función de los años trabajados y también cómo se aplican en la práctica. A continuación, detallaremos la escala oficial y algunas consideraciones legales y prácticas que todo empleado y empleador deben tener en cuenta para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en Argentina.
Días de Vacaciones según Antigüedad Laboral en Argentina
La Ley de Contrato de Trabajo establece la siguiente escala mínima de días de vacaciones pagas según la antigüedad del empleado:
| Antigüedad en la empresa | Días mínimos de vacaciones corridos |
|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días |
| 5 años y menos de 10 años | 21 días |
| 10 años y menos de 20 años | 28 días |
| 20 años o más | 35 días |
¿Cómo se calcula la antigüedad?
La antigüedad se determina contando el tiempo efectivo de trabajo continuo en una misma empresa. Es importante destacar que para sumar años de antigüedad, los períodos de licencia por enfermedad, licencias especiales, o suspensiones no remuneradas no se consideran como tiempo trabajado, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.
Consideraciones importantes sobre las vacaciones
- Las vacaciones deben ser otorgadas dentro del año en curso: una vez cumplido el período laboral, el empleador debe otorgar las vacaciones correspondientes dentro del año calendario.
- Las vacaciones no pueden ser reemplazadas por una compensación económica: salvo que el contrato o convenio colectivo lo permita en casos específicos.
- Inicio y fin de las vacaciones: las vacaciones deben comenzar y terminar en días hábiles, no se consideran feriados ni fines de semana dentro del cómputo de días corridos.
- Fraccionamiento: la ley permite fraccionar las vacaciones, pero el período principal debe ser de al menos 7 días corridos.
Recomendaciones para empleadores y empleados
Para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento de la ley, se recomienda:
- Registrar correctamente la antigüedad del trabajador para calcular correctamente el derecho a vacaciones.
- Planificar y comunicar con anticipación los períodos de vacaciones para garantizar la organización de la empresa y el descanso efectivo del empleado.
- Consultar el convenio colectivo de trabajo aplicable, ya que puede establecer condiciones más beneficiosas que las mínimas legales.
- Guardar constancia escrita de la asignación y aceptación de las vacaciones para evitar futuras controversias.
Tabla actualizada de días de vacaciones por años trabajados en Argentina
En Argentina, la cantidad de días de vacaciones a los que un trabajador tiene derecho varía en función de su antigüedad laboral. Esta regulación está establecida en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y es fundamental conocerla para ejercer correctamente este derecho adquirido.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones?
La cantidad mínima de días de vacaciones se incrementa progresivamente según los años de servicio en la misma empresa o sector. A continuación, te presentamos una tabla actualizada basada en la normativa vigente que refleja estos aumentos y permite visualizar rápidamente cuántos días te corresponden según tu antigüedad.
| Años de antigüedad | Días mínimos de vacaciones | Descripción |
|---|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días corridos | Vacaciones básicas para quienes tienen menos de 5 años en la empresa. |
| 5 años cumplidos hasta 10 años | 21 días corridos | Incremento tras 5 años de trabajo continuo. |
| 10 años cumplidos hasta 20 años | 28 días corridos | Mayor tiempo de descanso para trabajadores con antigüedad media. |
| Más de 20 años | 35 días corridos | Vacaciones extendidas para personal con alta antigüedad. |
Ejemplos prácticos de aplicación
- Un empleado con 3 años en la empresa tiene derecho a 14 días corridos de vacaciones.
- Si en cambio, lleva 7 años, su período de descanso aumenta automáticamente a 21 días, lo que representa un beneficio considerable para su calidad de vida.
- Un trabajador con 15 años de antigüedad podrá disfrutar de casi un mes completo (28 días) para reponer energías.
- Finalmente, si la persona supera los 20 años de servicio, el derecho asciende a un total de 35 días corridos, un reconocimiento significativo a la trayectoria.
Consejos para aprovechar mejor las vacaciones según la antigüedad
- Planificá con anticipación: Reservar tus días de descanso con tiempo evita conflictos y permite organizar mejor tus actividades.
- Consultá tu convenio colectivo: Algunas actividades o provincias cuentan con normativas específicas que mejoran estos mínimos legales.
- Considerá fraccionar los días: Cuando la cantidad de días es amplia (por ejemplo, a partir de 21 días), podés dividir las vacaciones para descansar en distintos momentos del año.
- Registrá tu antigüedad correctamente: Asegurate que el empleador tenga actualizado tu tiempo de servicio, ya que esto influye directamente en la cantidad de días que te corresponden.
Recordá que estos derechos son irrenunciables y forman parte esencial de la protección laboral en Argentina. Por eso, conocer la tabla de días de vacaciones según tu antigüedad te permite planificar mejor y disfrutar de un merecido descanso.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden al primer año de trabajo?
Corresponden 14 días corridos, según la Ley de Contrato de Trabajo argentina.
¿Cómo varían los días de vacaciones con la antigüedad?
La cantidad de días aumenta a medida que el trabajador cumple más años en la empresa, llegando hasta 35 días.
¿Las vacaciones se calculan en días corridos o hábiles?
Se calculan en días corridos, incluyendo fines de semana y feriados.
¿Pueden las vacaciones acumularse si no se toman?
Sí, pero generalmente se deben tomar dentro del año siguiente para evitar su pérdida.
¿Qué pasa si el empleado cambia de empresa?
La antigüedad para vacaciones se cuenta desde el ingreso a la nueva empresa, salvo convenio distinto.
¿Se pagan las vacaciones si el trabajador está de licencia?
Las licencias legales o por enfermedad no interrumpen la antigüedad ni el derecho a vacaciones.
| Antigüedad | Días de Vacaciones |
|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días corridos |
| 5 a 10 años | 21 días corridos |
| 10 a 20 años | 28 días corridos |
| Más de 20 años | 35 días corridos |
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